公司在试用期开除员工可以要求经济赔偿吗

法律分析：
（1）当员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依法解除劳动合同，这种情况下公司无需支付经济赔偿，这是对公司正常管理秩序的维护。
（2）若公司无正当理由违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）因客观情况或员工不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，公司需支付经济补偿，保障员工在合理情况下的权益。

提醒：
员工遭遇公司开除时，需明确开除原因以判断是否应获赔偿；公司开除员工也应依法依规，避免违法解除带来赔偿风险，情况复杂可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害，公司合法解除合同，无需支付经济赔偿。此时员工应认识自身错误，反思行为。
（二）若公司无正当理由违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（三）因客观情况或员工不能胜任工作等合法原因解除，公司需支付经济补偿。员工可与公司确认补偿金额和支付方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司开除员工是否支付经济赔偿，有以下情况：
员工有过错，像严重违反公司制度、严重失职致公司重大损失等，公司合法解约，不用赔。
公司无故违法解约，员工可要求公司按经济补偿标准两倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
因客观情况或员工不胜任工作等合法原因解约，公司要支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司开除员工是否支付经济赔偿分三种情况，员工有过错公司合法解除无需赔偿；公司违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因客观情况或员工不能胜任工作等合法原因解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形时，公司合法解除劳动合同无需支付经济赔偿。若公司无正当理由违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而因客观情况或员工不能胜任工作等合法原因解除，公司需支付经济补偿。如果您在公司开除员工赔偿问题上有疑惑，或者面临相关法律纠纷，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司开除员工是否支付经济赔偿视具体情况而定。员工有《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违规、严重失职致公司重大损害，公司合法解约无需赔偿。公司违法解除合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。因客观情况或员工不胜任工作等合法原因解约，公司需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确规章制度，清晰界定员工过错情形，避免模糊不清导致纠纷。
2.解除劳动合同时，公司需留存员工过错或符合合法解除情形的证据，确保解除行为合法合规。
3.员工遇到公司违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。