劳动合同是否可以约定解除条件

法律分析：
（1）《劳动合同法》规定劳动合同解除方式包括法定解除和约定解除。法定解除有具体明确情形，是法律直接规定的，当出现如劳动者严重违纪、用人单位未及时支付报酬等情况时，当事人可依法解除合同。
（2）约定解除虽被允许，但存在限制。除了竞业限制、服务期等特殊情况外，用人单位不能随意约定解除条件。
（3）用人单位不能通过约定排除劳动者法定权利或免除自身法定责任，像约定劳动者结婚就解除合同这类违背法律强制性规定、违反公平平等合法原则的约定，是无效的。

提醒：
在约定劳动合同解除条件时，要确保约定内容符合法律规定，避免因违法导致约定无效。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确法定解除优先：当发生法定解除情形时，优先按照法定解除处理，比如劳动者严重违纪，用人单位可直接依据法定解除劳动合同。

（二）特殊约定要合理：在竞业限制、服务期等特殊情况约定解除条件时，确保约定内容合理合法，不能过度限制劳动者权益。

（三）避免违法约定：不得通过约定排除劳动者法定权利或免除自身法定责任，像约定劳动者结婚就解除合同这类明显违法的约定不要出现。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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1.劳动合同可约定解除条件，但有限制。《劳动合同法》下，合同解除分法定和约定两种。法定解除有明确情形，像劳动者严重违纪、单位欠薪等。
2.约定解除时，除竞业限制、服务期等特殊情况，不能随意设解除条件。单位不能通过约定排除劳动者法定权利或免除自身法定责任。
3.比如约定劳动者结婚就解约，因违法而无效。约定内容需合法，遵循公平、平等原则，不然无效。
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结论：
劳动合同可以约定解除条件，但约定需符合法律规定，不得违背公平、平等、合法原则，否则无效。
法律解析：
在《劳动合同法》里，劳动合同的解除方式有法定解除和约定解除。法定解除有明确的情形，像劳动者严重违纪、用人单位未及时支付报酬等。而约定解除，除竟业限制、服务期等特殊情况外，不能随意约定。用人单位不能通过约定排除劳动者法定权利或免除自身法定责任，如约定劳动者结婚就解除合同，这类约定违反法律强制性规定，是无效的。这意味着约定解除条件必须遵循公平、平等、合法原则。若你在劳动合同约定解除条件方面存在疑问，或者遇到相关纠纷，可向我或者其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同可约定解除条件，但有严格限制。在《劳动合同法》中，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除，法定解除情形明确，但约定解除除特殊情况外，不能随意设定。
2.用人单位不能通过约定排除劳动者法定权利或免除自身法定责任。像约定劳动者结婚就解除合同这类违背法律强制性规定的约定是无效的。
3.解决措施和建议：一是用人单位在拟定劳动合同时，应深入学习《劳动合同法》，确保约定的解除条件合法合规。二是劳动者要增强法律意识，在签订合同前仔细审查解除条件条款，遇到不合理约定及时与用人单位协商修改。三是劳动监管部门加强对劳动合同的审查监督，保障双方合法权益。