煤矿职工工伤九级伤残的赔偿范围有哪些

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：煤矿职工被鉴定为九级伤残后，可从工伤保险基金按九级标准获得9个月本人工资的赔偿，这是对伤残职工身体损伤的补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金，具体数额由省级政府规定，用于保障职工后面医疗和再就业相关支出。
（3）停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，以维持职工在此期间的生活水平。
（4）医疗费：只要治疗费用符合相关工伤保险标准，就能从工伤保险基金支付，减轻职工的医疗负担。
（5）住院伙食补助费、交通食宿费：这些费用按规定也由工伤保险基金支付，保障职工在治疗过程中的基本生活开销。

提醒：不同地区省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，具体赔偿金额计算有差异，建议咨询以精准分析。
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（一）职工要明确各项赔偿的标准和条件，比如一次性伤残补助金是固定为9个月本人工资，了解自己工资基数以便准确计算。
（二）若打算解除劳动、聘用合同获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需知晓当地省级政府规定的具体标准，可通过当地社保部门咨询。
（三）停工留薪期内，要与单位确认工资正常发放，保留好相关工资发放记录。
（四）治疗时确保费用符合工伤保险相关目录和标准，索取并留存好医疗费用凭证。
（五）对于住院伙食补助费、交通食宿费，按规定流程向工伤保险基金申请支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金：九级伤残可从工伤保险基金获赔，金额为9个月本人工资。

2.一次性工伤医疗与就业补助金：合同期满或职工主动解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准省级定。

3.停工留薪期工资：工伤治疗期内，原工资福利不变，单位按月发放。

4.医疗费：符合相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。

5.住院伙食、交通食宿费等：按规定由工伤保险基金承担。
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结论：
煤矿职工工伤九级伤残赔偿范围包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金（特定情况）、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费及交通食宿费等。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付，九级伤残是9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。职工工伤停工治疗期间，所在单位应按月支付原工资福利待遇。治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、交通食宿费等也依规由工伤保险基金承担。若你在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.煤矿职工九级伤残赔偿包含多方面。一次性伤残补助金由工伤保险基金按九级伤残9个月本人工资支付；在劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；符合规定的医疗费从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、交通食宿费等也按规定由工伤保险基金支付。
2.解决措施与建议：职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位应积极配合职工办理相关手续，依法支付各项赔偿。同时双方都要关注省级政府对一次性工伤医疗和就业补助金标准的规定，避免赔偿纠纷。