前老板拖欠工资，该怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能证实劳动关系和工资状况，是后面维权的关键支撑。
（2）与老板协商时录音留存证据，能在后面环节作为老板知晓拖欠工资事实的证明。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工资，劳动监察部门有权力责令单位限期支付。
（4）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是重要的维权途径。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明和单位的劳动关系以及工资情况。
（二）协商解决：和老板沟通要求支付拖欠工资，同时录音留存协商证据。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若老板拖欠工资，可按如下步骤维权：
第一步，收集证据，像劳动合同、工资条等，证明你和单位的劳动关系与工资状况。
第二步，和老板协商支付拖欠工资，协商时可录音留证。
第三步，协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
第四步，还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。
第五步，对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
当老板拖欠工资时，劳动者应积极维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据，能证明与单位的劳动关系和工资情况，是维权的基础。与老板协商并录音留存证据，是友好解决问题的尝试。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律都保障劳动者获得劳动报酬的权利。如果您在维权过程中遇到问题，或者对相关法律程序存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过多途径合法维权。收集证据是基础，后面协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤都依赖于此。
2.具体维权措施如下：
第一步，收集能证明与单位存在劳动关系及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
第二步，和老板协商支付拖欠工资，协商时录音留存证据。
第三步，若协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
第四步，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
第五步，对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。