如果自己不续签劳动合同有什么后果

法律分析：
（1）当劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续签合同，员工不续签，劳动合同正常终止，单位无需支付经济补偿。比如单位按原薪资待遇续签，员工拒绝，双方劳动关系结束。
（2）若用人单位降低约定条件续签合同，员工不续签导致劳动合同终止，单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到劳动合同续签问题，要留意单位续签条件是否有降低。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当员工面对用人单位维持或提高约定条件续签合同时，若自身不想续签，要考虑清楚放弃经济补偿的后果，可与用人单位友好沟通，做好工作交接等离职手续。
（二）若用人单位降低约定条件续签，员工不续签且想获得经济补偿，需收集好相关证据，如用人单位提出的新合同条款等，以便后面要求补偿时使用。之后按正常流程办理离职，要求用人单位支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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员工不续签劳动合同分两种情况：
用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝，劳动合同正常终止，单位无需支付补偿。如单位按原薪资续约，员工不接受，劳动关系结束。

用人单位降低条件续签，员工不续签，合同也终止，但单位要支付补偿。补偿按员工工作年限，每满一年给一个月工资。

员工能否获补偿，关键看单位续签条件有无降低。
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结论：
员工不续签劳动合同是否获得补偿，取决于用人单位是否降低续签条件。若用人单位维持或提高条件，员工不续签无补偿；若用人单位降低条件，员工不续签有补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满时存在不同情况。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，像用人单位按原薪资待遇续签被员工拒绝，双方劳动关系正常结束。而若用人单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。了解这些法律规定，能让员工和用人单位在劳动合同续签问题上明确自身权益和义务。如果大家在劳动合同续签方面遇到疑问或有相关法律事务需要处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工自己不续签劳动合同有不同补偿情况，关键在于用人单位是否降低续签条件。若用人单位维持或提高约定条件，员工不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件，员工不续签，用人单位需支付经济补偿。
1.用人单位维持或提高条件续订合同，员工拒绝续签，劳动合同正常终止，无需补偿。如单位按原薪资待遇续签，员工拒绝，劳动关系正常结束。
2.用人单位降低条件续订合同，员工不续签，用人单位需支付补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位在续签劳动合同时，维持或提高约定条件，避免不必要的经济补偿支出。员工则要关注续签条件变化，维护自身权益。