未签劳动法辞职工资应该怎么样算

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，劳动者辞职时工资也需依法结算，按照实际出勤天数和约定工资标准计算。这保障了劳动者付出劳动后应得的报酬。
（2）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求支付自第二个月起至离职时的双倍工资，最多十一个月。这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（3）劳动者辞职有通知义务，试用期提前三日，转正后提前三十日。同时用人单位应在解除合同时一次付清工资。
（4）若用人单位拒绝支付工资或双倍工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题应及时维权，保留好出勤、工资约定等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者辞职时，要留意工资结算情况，按实际出勤天数和约定工资标准核算工资。若用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资（最多十一个月）。
（二）辞职需按规定提前通知，试用期提前三日，转正后提前三十日告知用人单位。
（三）若用人单位拒绝支付工资或双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签书面劳动合同，劳动者辞职时工资也得依法结算，按实际出勤天数和约定工资标准算。

2.单位自用工超1个月不满1年没签合同，劳动者能要从第2个月到离职的双倍工资，最多11个月。

3.劳动者辞职，试用期提前3天、转正后提前30天通知单位。单位解除合同要一次付清工资。若单位拒付，劳动者可投诉或仲裁维权。
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结论：
未签书面劳动合同，劳动者辞职时工资应依法结算，符合条件可要求双倍工资，辞职要按规定提前通知，单位拒付可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，即便没有书面劳动合同，劳动者付出劳动就有权获得工资，工资按实际出勤和约定标准算。若单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可从第二个月起要求双倍工资，最多十一个月。劳动者辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位。单位在解除合同时要一次付清工资。要是单位拒绝支付工资或双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到问题，对相关法律还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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未签书面劳动合同，劳动者辞职时工资也应依法结算。工资按实际出勤天数和约定工资标准算。若单位自用工超一月不满一年未签合同，劳动者可要求支付自第二个月起至离职的双倍工资，最多十一个月。

解决措施和建议如下：
1.劳动者辞职要按规定提前通知，试用期提前三日，转正后提前三十日。
2.用人单位需在解除合同时一次付清工资。
3.若单位拒绝支付工资或双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。