拖欠工资属不属于权利争议

1.拖欠工资确属权利争议。权利争议基于劳动法律法规、集体合同或劳动合同约定的权利义务产生。劳动者付出劳动，用人单位依法依约有支付工资的义务，拖欠工资意味着用人单位未履行法定义务与约定义务，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
2.为解决拖欠工资问题，劳动者可采取以下措施：
-与单位协商，和平沟通，尝试达成解决方案。
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）权利争议围绕法定或约定权利义务展开，拖欠工资就属于此类争议。劳动者付出劳动，用人单位支付工资是基于法律规定和合同约定的义务。
（2）用人单位拖欠工资，是对劳动者获取劳动报酬权利的侵犯。这一行为违背了劳动法律的要求和劳动合同的约定。
（3）劳动者在遭遇工资拖欠时，有多种合法途径可维护自身权益。与单位协商是较为温和的方式；向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题；申请劳动仲裁则是较为正式的法律途径。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：直接和用人单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，争取和平解决。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，到当地劳动监察部门反映情况。
（三）申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.拖欠工资是权利争议，即劳动关系双方围绕劳动法规、合同约定的权利义务产生的纠纷。

2.劳动者付出劳动，用人单位有按法律和合同支付工资的义务。拖欠工资意味着单位没履行法定义务，侵犯了劳动者获酬权。

3.劳动者若遇拖欠工资，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维权。
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结论：
拖欠工资属于权利争议，劳动者可通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权利。
法律解析：
权利争议是劳动关系当事人基于劳动法律法规规定或合同约定的权利义务产生的争议。劳动者付出劳动后，用人单位有支付工资的法定义务和约定义务。用人单位拖欠工资，未履行支付劳动报酬义务，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，因此属于权利争议。劳动者若遇到用人单位拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。若在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。