劳动仲裁多少金额可立案调解

1.劳动仲裁立案调解确实不受金额限制。只要是劳动者与用人单位间存在符合劳动仲裁受理范围的劳动争议，不论涉及金额多少，仲裁委都会立案并组织调解。
2.劳动争议涵盖多个方面，如确认劳动关系、劳动合同相关事宜、人员去留、工作时间与福利、劳动报酬与补偿等。
3.对于当事人而言，申请仲裁需提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委在收到申请的五日内决定是否受理，受理后会根据实际情况开展调解工作。
4.建议当事人在遇到劳动争议时，及时收集好相关证据，以书面形式准确清晰地提出仲裁申请。仲裁委应高效履行职责，在规定时间内完成受理决定，积极推动调解工作，快速解决劳动纠纷，维护双方合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁立案调解的关键在于是否存在劳动争议且符合受理范围，而非金额大小。只要满足条件，不论争议金额是大是小，仲裁委都会处理。
（2）劳动争议涵盖多个方面，如劳动关系确认、合同相关事宜、人员去留、工作待遇保障以及经济补偿等。这些方面的争议都能成为劳动仲裁的受理内容。
（3）当事人申请劳动仲裁需提交书面申请和相关证据，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，之后会依据情况开展调解工作。

提醒：
申请劳动仲裁要准备好充分证据，不同劳动争议案情复杂程度不同，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）明确可申请劳动仲裁的情形。若与用人单位在确认劳动关系、合同订立履行等上述提及的多个方面出现争议，可准备申请仲裁。
（二）准备好书面仲裁申请和相关证据。书面申请要清晰说明仲裁请求、事实和理由等，证据需能支持自己的主张。
（三）及时提交申请。在出现劳动争议后，尽快向仲裁委提交申请，避免错过有效处理时间。
（四）配合仲裁委调解。仲裁委受理后组织调解时，积极参与，争取达成双方都能接受的结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.劳动仲裁立案调解不看金额多少，只要劳动者和用人单位有劳动争议，且在受理范围内，仲裁委就会立案并调解。

2.劳动争议涵盖确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作福利保障、报酬补偿等方面。

3.申请仲裁需交书面申请和相关证据，仲裁委5天内决定是否受理，受理后会按需调解。
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结论：
劳动仲裁立案调解不受金额限制，符合受理范围的劳动争议仲裁委都会立案并调解。

法律解析：
劳动仲裁在立案调解时不会因争议涉及金额大小而区别对待。劳动争议涵盖多个方面，如确认劳动关系、劳动合同相关问题、员工去留、工作时间等各项权益以及劳动报酬等费用的争议。只要属于这些劳动争议范畴，当事人提交书面仲裁申请和相关证据后，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后便会视情况组织调解。这保障了劳动者和用人单位在劳动纠纷中的合法权益，不论争议金额高低，都有通过仲裁调解解决问题的途径。如果您在劳动方面遇到了纠纷，不清楚是否属于劳动仲裁受理范围，或者不知道如何申请仲裁，欢迎向专业法律人士咨询。