打临时工辞职不给工资该怎么办

（一）与单位协商，告知单位按时足额支付工资是其应尽的法定义务，要求支付拖欠工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资标准的材料，由劳动监察部门依法对单位检查处理。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在规定时效内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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打临时工辞职后单位不给工资，劳动者可采取多种途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼都是合法有效的办法。

具体解决措施如下：
1.与单位协商。直接向单位说明按时足额支付工资是其法定义务，要求支付拖欠工资。这是最直接的解决方式，能避免不必要的纠纷。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资标准的材料，由劳动监察部门依法对单位进行检查和处理。
3.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需注意在规定时效内提出。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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结论：
打临时工辞职后单位不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。打临时工同样属于劳动关系，单位不给工资是违法行为。与单位协商是较为便捷的方式，明确指出单位支付工资的法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位整改，需准备好相关证明材料。申请劳动仲裁要注意时效问题，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果遇到此类问题不知如何操作或对法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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打临时工辞职后单位不给工资，可这样解决：
一是协商解决。跟单位说明按时足额发工资是他们的义务，要求支付拖欠工资。
二是投诉维权。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录等证明材料，部门会依法处理。
三是仲裁诉讼。可向仲裁机构申请仲裁，要在时效内提出。若对结果不服，可在规定时间起诉。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步。依据法律规定，单位有按时足额支付工资的义务，劳动者明确提出支付拖欠工资的要求，是合理合法主张自身权益。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法对单位进行检查和处理，以保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁机构申请仲裁也是重要手段。需注意在规定时效内提出申请，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
处理此类纠纷需注意保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。