签订合同后，不想去上班怎么办

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。在试用期内，提前三日通知单位就可解除；过了试用期，提前三十日书面通知单位能解除。
（2）若不按法定程序，擅自离职且不履行通知义务，会构成违约。单位可依合同约定追究违约责任。
（3）擅自离职还会影响后续事宜，如社保转移、离职证明开具等。
（4）若因未交接工作给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。所以，按法定程序提前通知并做好工作交接很重要。

提醒：
签订合同后不想上班务必按法定程序通知单位并做好交接，否则可能承担违约和赔偿责任。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若处于试用期，提前三日通知单位就能解除劳动合同，可通过邮件、书面报告等方式告知。
（二）若已过试用期，要提前三十日以书面形式通知单位，如提交辞职申请。
（三）做好工作交接，将手头工作整理并移交给接手人员，避免给单位造成损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.签合同后不想上班要依法处理。试用期内提前三日通知单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位解除，这是劳动者的解除权。

2.擅自离职不通知单位可能违约，单位会追究责任，还影响社保转移和离职证明。

3.未交接工作致单位损失，需承担赔偿。不想上班要按程序提前通知并做好交接。
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结论：
签订合同后不想上班，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位解除合同，擅自离职可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，是合法解除合同的方式。擅自离职不履行通知义务构成违约，单位可依合同追究违约责任，还会影响社保转移、离职证明等后续事项。若因未交接工作给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。因此，不想上班务必按法定程序提前通知并做好工作交接。若对劳动合同解除等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取精准法律建议和帮助。
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签订合同后不想上班要依法依规处理。处于试用期，提前三日通知单位可解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知单位解除。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的解除权。

擅自离职不履行通知义务存在诸多风险。一方面会构成违约，单位有权按合同约定追究违约责任；另一方面会影响社保转移、离职证明开具等后续事宜。若因未交接工作给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。

为避免这些问题，建议：
1.严格按照法定程序，在试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位。
2.通知单位后，认真做好工作交接，确保单位工作不受影响。