劳动合同无效后劳动者的权益受到侵害怎么办

（一）当劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动时，用人单位需按本单位相同或相近岗位劳动报酬向劳动者支付报酬。
（二）若因用人单位过错致合同无效并给劳动者造成损害，像工资收入损失，用人单位要支付劳动者应得工资，还需加付一定比例赔偿费用。
（三）劳动者遇到此类情况，先和用人单位协商赔偿事宜。
（四）协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位确定。若因用人单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，劳动者有权要求赔偿，像工资收入损失，单位要支付应得工资并加付一定比例赔偿费。
2.为维护自身权益，劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜。
3.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。通过这些措施，劳动者能在劳动合同无效的情况下保障自己的劳动所得和合法权益。
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结论：
劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动，用人单位需支付报酬，因单位过错致合同无效且给劳动者造成损害的，劳动者可要求赔偿，可先协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位同岗或相近岗位确定。若因用人单位过错致合同无效并损害劳动者权益，如造成工资收入损失，单位需按劳动者应得工资支付并加付一定比例赔偿费。劳动者遇此情况，可先与用人单位友好协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以妥善维护自己的合法权益。
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1.若劳动合同被认定无效，但劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬，数额参考本单位同岗或相近岗位标准。

2.若因单位过错致合同无效且损害劳动者，劳动者可要求赔偿。如工资受损，单位要支付应得工资并加付一定比例赔偿费。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。
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法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动时，用人单位有义务支付劳动报酬，数额参考本单位相同或相近岗位标准。这保障了劳动者付出劳动应得的经济回报，即便合同无效，劳动者的劳动成果也应得到认可和补偿。
（2）若因用人单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，劳动者可要求赔偿。像工资收入损失，不仅要支付应得工资，还需加付一定比例赔偿费用，以此惩戒用人单位的过错行为。
（3）劳动者维权有明确途径。先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁不服，还能向法院起诉，为劳动者构建了多层次的维权保障体系。

提醒：
劳动者遇到劳动合同无效情况要及时保留劳动付出及损失证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。