工龄重认的条件是什么？
嘉兴律师事务所
2025-04-09
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实际工作时间：工龄认定的第二个条件是员工必须实际工作。实际工作时间包括正常工作时间和加班时间，但休假期间的时间不被认定为工龄。
合法的社保缴纳记录：员工的社保缴纳记录必须合法。在我国，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工龄的认定与社保缴纳记录密切相关，如果用人单位没有为员工缴纳社会保险，或者缴纳的社会保险不合法，那么员工的工作时间将不被认定为工龄。
视同工龄的认定：对于在社保缴费体系建立之前参加工作的年限，可以通过个人人事档案进行认定。档案中应包含相关的招工信息表、工资变动表等手续材料，作为认定的依据。
特殊情况的处理：在某些特殊情况下，工龄可以连续计算或合并计算。例如，职工因企业停工歇业或破产被调派到其他企业工作，调派前后的工龄应连续计算；职工在疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内的工龄应连续计算，超过6个月后病愈回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其余工龄应合并计算为连续工龄
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实际工作时间：工龄认定的第二个条件是员工必须实际工作。实际工作时间包括正常工作时间和加班时间，但休假期间的时间不被认定为工龄。
合法的社保缴纳记录：员工的社保缴纳记录必须合法。在我国，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工龄的认定与社保缴纳记录密切相关，如果用人单位没有为员工缴纳社会保险，或者缴纳的社会保险不合法，那么员工的工作时间将不被认定为工龄。
视同工龄的认定：对于在社保缴费体系建立之前参加工作的年限，可以通过个人人事档案进行认定。档案中应包含相关的招工信息表、工资变动表等手续材料，作为认定的依据。
特殊情况的处理：在某些特殊情况下，工龄可以连续计算或合并计算。例如，职工因企业停工歇业或破产被调派到其他企业工作，调派前后的工龄应连续计算；职工在疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内的工龄应连续计算，超过6个月后病愈回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其余工龄应合并计算为连续工龄
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