劳动争议诉讼管辖是如何规定的

法律分析：
（1）劳动争议仲裁阶段，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这样能使仲裁更贴合实际工作情况。
（2）诉讼阶段，当事人对仲裁裁决不服起诉的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地基层法院管辖，有助于法院获取相关证据和查明事实。

提醒：
在劳动争议中，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，以便正确选择仲裁和诉讼管辖地。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动争议诉讼管辖规定明确合理。劳动争议先由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时以劳动合同履行地仲裁委为准。当事人对仲裁不服起诉，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖。
2.此规定有诸多好处。既方便当事人参与诉讼，减少当事人在诉讼过程中的奔波成本，也有利于法院查明案件事实。因为劳动合同履行地往往是劳动行为实际发生的地方，存在众多与案件相关的证据和线索，便于法院获取真实情况。
3.为保障劳动争议案件公平高效处理，劳动争议仲裁委员会和法院应加强沟通协作，共享案件信息，提高工作衔接效率。劳动者和用人单位应积极配合，及时提供准确完整的证据材料，以促进劳动争议的顺利解决。
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结论：
劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖；诉讼由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明时由用人单位所在地基层法院管辖。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》等规定，如此管辖设置是有其合理性的。在仲裁阶段，以劳动合同履行地或用人单位所在地作为管辖地，是考虑到这两个地点与劳动争议的发生紧密相关。当双方分别申请时，规定由劳动合同履行地仲裁委管辖，能更方便劳动者参与仲裁，毕竟劳动行为大多发生在履行地。到了诉讼阶段，同样以用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，便于法院调查实际情况、收集证据等。若劳动合同履行地不明确，以用人单位所在地基层法院管辖也能保证案件的正常处理。这样的管辖规则有助于保障劳动争议案件公平、高效地处理。如果大家在劳动争议管辖方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若要申请劳动争议仲裁，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。
（二）对仲裁裁决不服向法院起诉时，应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动争议仲裁管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

2.劳动争议诉讼管辖：当事人不服仲裁裁决起诉，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。履行地不明时，由用人单位所在地基层法院管辖。

这样规定既方便当事人诉讼，也有助于法院查明事实，保障案件公平高效处理。