没有拿到劳动合同劳动者该怎样办

结论：
劳动者未拿到劳动合同，可先协商要求用人单位提供，协商不成可向劳动监察部门投诉，若造成损害用人单位应担责，同时可保留相关证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。所以劳动者有权要求用人单位提供属于自己的那份合同。若协商无果，劳动监察部门可责令用人单位改正其不交付合同的违法行为。要是因未交付合同给劳动者带来损害，用人单位要承担赔偿责任。劳动者保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，能证明与用人单位存在劳动关系，在劳动纠纷发生时，这些证据能成为维护自身合法权益的有力武器。如果大家在遇到类似劳动问题时，对相关法律还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.劳动者未拿到劳动合同，应积极维护自身权益。根据法律规定，签订后的劳动合同文本用人单位和劳动者需各执一份，用人单位不提供属违法行为。
2.解决措施与建议：
-先尝试与用人单位协商，明确表达要求其提供劳动合同的诉求。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正。
-若因未拿到合同造成损害，可要求用人单位承担赔偿责任。
-日常注意保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系，以便在发生劳动纠纷时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，签订后的劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。劳动者未拿到合同，首先可与用人单位协商，要求其提供，这是维护自身权益的合理方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，以保证劳动者拿到应有的劳动合同。
（3）若因用人单位未交付合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护。
（4）劳动者还可通过保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系。在发生劳动纠纷时，这些证据能发挥重要作用。

提醒：
劳动者遇到未拿到劳动合同情况应及时维权，注意保留各类证据。不同劳动案情复杂程度不同，建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）先与用人单位沟通，要求其提供已签订的劳动合同，这是保障自身权益的第一步。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正。

（三）若因单位未交付合同造成损失，可要求其承担赔偿责任。

（四）保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系，便于在劳动纠纷时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.劳动者未拿到劳动合同，可先和用人单位协商，按法律规定，签好的合同双方都该有一份。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。若单位未交付合同致劳动者受损，要担责赔偿。
3.劳动者可保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与单位有劳动关系，利于纠纷时维权。