个人提出解除劳动合同要什么条件

法律分析：
（1）协商解除体现了劳动关系双方的自主意愿，只要双方达成一致意见，劳动合同便可顺利解除，这种方式较为平和，利于双方好聚好散。
（2）预告解除为用人单位预留了一定的准备时间，劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日），到期后就能解除合同，保障了劳动者的自主择业权，同时也兼顾了用人单位的合理利益。
（3）即时解除是在用人单位存在严重过错时赋予劳动者的权利。当用人单位出现未提供劳动保护、拖欠报酬等诸多违法情形时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，这是对劳动者合法权益的有力保护。

提醒：劳动者解除劳动合同时，要注意保留相关证据。不同解除情形对应不同法律程序，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解除方面，在与用人单位协商时，要明确解除的各项事宜，如工资结算、工作交接等，并且签订书面的解除协议，避免后续产生纠纷。
（二）预告解除时，要注意书面通知的送达方式，最好采用邮政快递等可留痕的方式，同时保留好相关凭证。在通知中明确自己的离职日期。
（三）即时解除情况下，要收集好用人单位存在过错的相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等，以保障自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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个人解除劳动合同有三种情形：
一是协商解除。和用人单位商量好，就能解除合同。
二是预告解除。劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，到时间合同就解除。
三是即时解除。单位有过错时适用，像没按约定提供劳动条件、拖欠工资、没缴社保等，劳动者可立即解除，不用提前告知。
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结论：
个人提出解除劳动合同有协商解除、预告解除和即时解除三种情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，协商解除需劳动者与用人单位协商一致即可解除。预告解除要求劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，若处于试用期则提前三日通知，到期就能解除。而即时解除适用于用人单位存在过错的情形，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。在这些情况下，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。了解这些解除劳动合同的方式，能帮助劳动者在遇到不同情况时，依法维护自身权益。如果在劳动合同解除方面遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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1.个人提出解除劳动合同有协商、预告和即时三种情况。协商解除需与用人单位达成一致；预告解除是提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在过错时。
2.解决措施和建议如下：
-若选择协商解除，应与单位友好沟通，明确双方权利义务，签订书面解除协议。
-进行预告解除时，严格按照规定时间和形式通知单位，保留好通知证据。
-遇到可即时解除的情况，注意收集用人单位过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以维护自身权益。