辞职到期工资结完吗

按照相关法律规定，劳动者辞职期满，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。这是用人单位必须履行的法定义务。要是用人单位没及时结清工资，劳动者能通过这些办法维权：和用人单位商量，让其按时支付；向劳动监察部门举报，劳动监察会责令用人单位限期支付，要是逾期还不支付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金；还可以申请劳动仲裁，通过法律手段强制用人单位支付工资。总之，辞职到期工资得结清，以此保障劳动者的合法权益。
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根据法律规定，劳动者辞职到期时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律明确规定的，不是可以商量的事情。如果用人单位没有及时结清工资，劳动者有多种维权办法。首先可以跟用人单位协商，让其按时支付工资。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资，如果逾期不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律手段强制用人单位支付工资。总之，辞职到期工资必须结清，这是为了保障劳动者的合法权益不受侵害。用人单位不能以任何理由拖欠劳动者辞职到期应得的工资，否则就要承担相应的法律后果。劳动者要清楚自己的权利，遇到工资未结清的情况，要积极运用法律赋予的手段维护自身权益。
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按照相关法律规定，劳动者辞职到期后，用人单位必须在解除或者终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资给结清。这可是用人单位必须履行的法定义务。要是用人单位没有及时把工资结清，劳动者有好几种办法来维护自己的权益。

首先，可以跟用人单位商量，让他们按时把工资支付了。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内支付工资。要是过了期限还不支付，那就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律手段强制用人单位支付工资。

所以啊，劳动者辞职到期，工资就应该结清，这是为了保障劳动者的合法权益。不然，劳动者辛辛苦苦工作，工资却拿不到手，多闹心。用人单位可不能耍赖，得遵守法律规定，及时把工资给劳动者结清，大家都省心。
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依据相关法律规定，当劳动者辞职期限届满，用人单位负有在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资的法定义务。

倘若用人单位未及时结清工资，劳动者可行使多种维权途径。其一，可与用人单位进行协商，明确要求其按时支付工资。其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在限定时间内支付工资。若用人单位逾期仍未支付，将被责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，劳动者还能够申请劳动仲裁，借助法律途径强制用人单位支付工资。

总之，在劳动者辞职到期时，工资必须结清，这是保障劳动者合法权益的重要方面。用人单位必须严格履行此项法定义务，否则劳动者可通过上述合法途径维护自身应得的劳动报酬权益，确保自身的经济利益不受侵害，维护劳动关系中的公平与正义。
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按照相关法律规定，劳动者辞职到期时，用人单位得在解除或终止劳动合同时，一次性把劳动者工资付清。这可是用人单位必须履行的义务。要是用人单位没及时结清工资，劳动者有办法维权。可以跟用人单位商量，让他们按时给。还能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。要是过了期限还不付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。也可以去申请劳动仲裁，通过法律手段强制用人单位支付工资。总之，辞职到期了工资就得结清，这样才能保障劳动者的合法权益。