公司统一交纳五险能选择不交吗

1.公司统一缴纳的五险，员工一般不能选择不交。五险是法定强制的社会保险，包含养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
2.法律规定，单位和员工都要依法参保缴费，这是为保障员工在年老、疾病等情况下获物质帮助。
3.员工自行放弃五险，既违法，又失去保障。单位允许员工不缴，会面临责令改正、罚款等风险。所以，员工不能不缴公司统一缴纳的五险。
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结论：
公司统一缴纳五险时，员工通常不能选择不交。
法律解析：
五险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，具有法定强制性。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情形下能从国家和社会获得物质帮助。员工自行放弃缴纳五险，既违反法律规定，又会失去社保提供的保障。用人单位若允许员工不缴纳五险，会面临社保行政部门责令改正、罚款等法律风险。所以，员工不能随意选择不缴纳公司统一缴纳的五险。如果大家对五险缴纳相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询获取详细解答。
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1.公司统一缴纳五险，员工通常不能选择不交。五险具有法定强制性，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，这是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能从国家和社会获得物质帮助的必要举措。
2.若员工自行放弃缴纳五险，既违反法律规定，又会让自己失去社保保障。而用人单位允许员工不缴纳五险，会面临社保行政部门责令改正、罚款等法律风险。
3.建议员工遵守法律规定，积极配合公司缴纳五险，以保障自身权益。用人单位也应严格依法履行社保缴纳义务，避免法律风险。
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法律分析：
（1）五险具有法定强制性，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是国家为保障劳动者权益设立的制度，确保劳动者在多种特定情况下能从国家和社会获得物质帮助。
（2）法律明确规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳费用的义务。员工自行放弃缴纳五险的行为违反法律规定，同时也意味着失去社保提供的各项保障。
（3）用人单位若允许员工不缴纳五险，会面临社保行政部门责令改正、罚款等法律风险。因此，公司统一缴纳五险时，员工通常不能选择不交。

提醒：
员工应依法缴纳五险保障自身权益，用人单位也需严格履行义务，否则会面临法律风险，不同情况建议咨询专业分析。
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（一）员工角度：应遵守法律规定，配合公司统一缴纳五险，认识到社保对自身在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况的保障作用，不要因短期利益放弃缴纳。
（二）公司角度：严格履行法律义务，为员工统一缴纳五险，加强对员工的宣传解释，让员工明白缴纳五险的重要性和法律强制性，避免因允许员工不缴纳五险而面临法律风险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。